İnsanlar, hemen hemen gününün çoğunu işyerlerinde geçirmektedirler. Bu nedenle, insanların(iş görenler) işyerlerini, güvenli olarak algılamak durumundadırlar. Büyük ölçüde, işyeri güvenliği(psikolojik açıdan), kurum yöneticilerinin oluşturacağı ortamlarla mümkün olabilir. Bu ortamın en önemli özelliklerinden birisi de moraldir.

Çalışanlar, ancak kendilerine yüksek psikolojik güven verildiğinde, moralleri yüksek olduğunda kurumun amaçlarını gerçekleştirmek için etkili çabalarda bulunabileceklerdir. O halde, yüksek psikolojik güven ve moral, çalışanlar açısından insani bir yükümlülük olduğu gibi kurumun amaçlarının gerçekleştirilmesi için de önemli bir öğe durumundadır. Yüksek psikolojik güven ve morali etkileyen en önemli etkenlerden birisi psikolojik şiddettir.

Psikolojik şiddet(mobbing), bir veya bir kaç kişi tarafından, bir diğer kişiye yönelik(nedeni, düşünce ve inanç ayrılığından, kıskançlık ve cinsiyet ayrımına kadar çok çeşitli olabilen), sistematik bir biçimde, düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yöneltilmesi şeklinde ortaya çıkan bir çeşit psikolojik terör olarak tanımlanmaktadır(Pınar Tınaz,2008:13)

Dünyada olduğu gibi, ülkemizde de kurumlarda psikolojik şiddet, yoğunluklu olarak yaşanmaktadır. Bu durum, kurumsal amaçların gerçekleştirilmesini olumsuz etkilediği gibi; çalışanların güvenliğini tehdit etmekte, ömür boyu süren psikolojik sorunların meydana gelmesine yol açabilmektedir.

Son derece olumsuzluğa sahip olan psikolojik şiddetin çeşitli önlemler alınarak hem çalışanlar hem de kurumlar üzerindeki zararlı etkileri azaltılabilir. Daha etkin iletişim biçimleri(özellikle çift yönlü yöneticiden-çalışana; çalışandan yöneticiye) iletişim biçimleri kurularak; çalışanlar arasındaki çatışmalar çözülerek; iş akışı düzenlenerek; uygun örgütsel ve yönetimsel politikalar belirlenerek psikolojik şiddetin bir ölçüde üstesinden gelinebilinir.

Kuşkusuz, önlemlerden en etkilisi diğer ülkelerde olduğu gibi, ülkemizde de hukuksal düzenlemeler olabilir.

Psikolojik şiddetin, uygulandığı mağdurların açtığı davaların sonuçları umut vericidir. Çünkü açılan davaların sonucu kararlar mağdurların lehine verilmekte, devam edeceğe de benzemektedir. Mahkememizin bu yöndeki olumlu çabaları, psikolojik şiddetin sonuçları göz önünde bulundurulduğunda.

Tınaz, Pınar(2008)İşyerinde Psikolojik Şiddet. İstanbul: Beta yayıncılık