Yargıtay'dan Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Yıllık İzin Kararı! 5 Yıllık Süreye Dikkat

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan işçilerin kullanmadıkları yıllık izinlerden doğan ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna karar verdi. Sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını belirten Yargıtay, 10 yıllık zamanaşımı esas alınarak verilen mahkeme kararını işveren lehine bozdu.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin ücreti alacaklarına ilişkin Yargıtay'dan dikkat çeken bir karar geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücrete dönüşen kullanılmamış yıllık izin haklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğuna hükmetti.

Kararda, 5 yıllık sürenin işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başladığı vurgulandı.

YILLIK İZİN ÜCRETİNDE ZAMANAŞIMI 5 YILLA SINIRLI

İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı süresi, geçmişte farklı yasal düzenlemeler ve yargı kararları kapsamında değerlendiriliyordu.

2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak düzenlendi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020 yılında kapatılan 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesinin ardından önceki dönemlere ilişkin uygulamasını da yeniden değerlendirdi.

Daire, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği tarih ile 7036 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği tarih arasındaki dönemde de yıllık izin ücreti alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğuna hükmetti.

11 YILLIK, YILIK İZİN ÜCRETİ İÇİN DAVA AÇTI

Karara konu davada, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan D.K., işten ayrılmasının ardından kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadı.

D.K.'nın hayatını kaybetmesinin ardından yakınları, işverene karşı alacak davası açtı.

Davacılar; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.

Davalı şirket ise iş sözleşmesinin işin bitmesi nedeniyle sona erdiğini, işçinin herhangi bir alacağının bulunmadığını savundu ve zamanaşımı itirazında bulundu.

MAHKEME 110 GÜNLÜK İZİN HAKKI TESPİT ETTİ

Davayı inceleyen İş Mahkemesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.

Mahkeme, işçinin çalışma süresi boyunca toplam 110 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğunu belirledi.

İşverenin söz konusu izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle yıllık izin ücreti talebi kabul edildi.

Fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine ilişkin talepler ise zamanaşımı nedeniyle reddedildi.

Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını uygun buldu. Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.

YARGITAY KARARI OY BİRLİĞİ İLE BOZDU

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresinin uygulanması gerektiğine hükmetti.

Oy birliğiyle alınan kararda şu ifadeler yer aldı:

“Yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar.”

Yargıtay, somut olayda iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013 tarihinde sona erdiğine, davanın ise 24 Ekim 2019 tarihinde açıldığına dikkat çekti.

Aradan 5 yıldan fazla süre geçtiği ve davalı işverenin süresinde zamanaşımı itirazında bulunduğu belirtilerek yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi.

İŞÇİ, HAKKINI ALMAK İÇİN 5 YIL İÇİNDE BAŞVURMAK ZORUNDA

Karara göre, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi iş sözleşmesinin sona ermesiyle gerçekleşiyor. Zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlıyor.

Dolayısıyla işten ayrılan çalışanların yıllık izin ücreti alacaklarını talep ederken 5 yıllık zamanaşımı süresini dikkate almaları gerekiyor.

Ancak 5 yıllık sürenin dolması, davanın kendiliğinden düşmesi anlamına gelmiyor. Zamanaşımının mahkeme tarafından dikkate alınabilmesi için işverenin süresinde bu yönde itirazda bulunması gerekiyor. Ayrıca zamanaşımını durduran veya kesen hukuki nedenler de somut olay bakımından önem taşıyabiliyor.

Yargıtay'ın kararı, yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini ileri süren işçiler açısından dava açma süresinin önemini bir kez daha ortaya koydu.

GERÇEK GÜNDEM